党建工作

       为了深入了解公司青年教师在教学、科研工作中面临的困难，助推青年教师发展，公司党委在纪念五四运动96周年之际，于5月4日下午三点在院小会议室召开了部分青年教师座谈会。会议由公司党委书记何顺进主持，院领导班子成员和各党支部青年教师代表参加了座谈。

        何顺进指出，青年教师是公司最宝贵的财富，是公司发展的希望所在。35—45岁正值人生的黄金时期，前期的基础如何，这一阶段的贡献就会有多大。全面掌握公司青年教师在教学、科研以及生活中的困难，帮助公司有针对性地制定相关措施，助推公司青年教师更好更快发展，是公司党委的责任，希望大家畅所欲言。

    “研究工作出现‘空白期’是对一个科研工作者学术生命最大的伤害。公司刚入职的青年教师都会面临2—3年的‘空白期’。希望公司创造条件，让刚入职的青年教师能尽快延续博士期间的研究工作，尽量避免或缩短‘空白期’”。青年教师骨干、公司科研团队负责人郭志光教授率先发言，引起大家的强烈共鸣。

    “青年教师社会资源不足，希望公司资深专家、教授能帮扶青年教师，多与企业合作，争取横向项目。”

    “公司的专业主干课程，建议主要由公司35—45岁的骨干教师承担，青年教师跟进，承担教辅任务，这样青年教师的教学会尽快上手。”

     “青年教师进入科研团队以后，团队仪器设备可以实现共享，但其他团队的仪器设备是否可以共享？建议公司层面建立大型仪器设备共享平台，向青年教师免费开放，耗材及损耗由公司部分承担。”

      “公司要定期组织各层次教师的教学、科研沙龙活动，增进教师间的交流，激发大家的积极性，增强大家对公司事务的参与感。”

        ……

        座谈会在热烈、欢快的氛围中进行，有时还相互之间产生激烈的讨论。

        何顺进表示，大家提出的意见、建议，公司会认真梳理，并吸收到公司有关制度中；公司党委将动员院工会、院青年志愿者，协助解决青年教师生活中的问题；公司会组织和协调一切力量缓解青年老师们面临的困难，争取为青年教师提供良好的工作和生活环境，为大家的科研、教学工作助力。